Notre transformation
Notre transformation
mars 2017

La démarche

Grandir Tous Ensemble (GTE) place les relations humaines au cœur de l’organisation tout en modifiant les modes de management existants.

 

  • Plus d’autonomie et moins de hiérarchie
  • Plus de confiance et moins de contrôle
  • Plus d’accompagnement et moins de sanction
  • Plus d’initiative individuelle et moins de pouvoir centralisé.

Les objectifs :

  • Renforcer l’autonomie et la responsabilité de chacun.
  • Libérer les énergies, les initiatives, la créativité au sein de GT Location.

 

Les principes :

La démarche Grandir Tous Ensemble s’appuie sur des principes clairement énoncés :

 

  • La curiosité et l’ouverture : favoriser l’émergence des idées, c’est ouvrir l’entreprise sur l’extérieur, être curieux, aller voir ce qui se fait ailleurs, étudier les différences.
  • La confiance et l’écoute : avoir les moyens d’exprimer ses idées, sans dénigrer ni attaquer, en respectant l’autre et en apprenant à l’écouter. Chercher à comprendre avant de chercher à être compris.

 

  • La transparence et la communication : les informations doivent circuler, être diffusées de manière à ce que chacun puisse comprendre et agir en toute connaissance.

 

  • La dynamique du changement : chacun de nous, à commencer par les membres du comité de direction, accepte de se laisser bousculer par cette démarche. L’entreprise vient en soutien de l’évolution personnelle de chacun. Grandir Tous Ensemble est une démarche vivante et évolutive.

 

  • L’encouragement des initiatives : la recherche d’innovations et la prise d’initiatives sont favorisées. Les erreurs et les échecs font partie du processus et sont sources de progrès lorsqu’on en tire des enseignements.
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